工业工程理论在企业人力资源管理中的应用研究.docVIP

工业工程理论在企业人力资源管理中的应用研究 Research on the application of Industrial Engineering theory in Enterprise Human Resource Management 摘要 工业工程理论在企业人力资源管理中的应用研究 当今社会，科技和经济都在蓬勃发展。国内外各种先进的管理理论和管理 技术也在不断的应运而生并不断被完善。基于我国现阶段的国情需求，以精简、 节约、高效益著称的工业工程等其他管理理论都被国内企业纷纷引用，并深入 探索，力求与中国企业的本土特色相结合。工业工程是从科学管理的基础上发 展起来的一门是致力于提高整体效益和效率的应用性工程专业技术。它具有不 可替代性，同时又对其它理论具有很强的互补性。 工业工程和人力资源管理同为管理实践理论的重要研究内容。两者都具有 较长时间的实践历史，在实际过程中一直相互交错着发展，并同时在近代工业 革命时期发展成为科学的理论。基于理论联系实践的真理，现代工业工程和现 代人力资源管理在实际发展过程中，二者的理论和实践发展均满足当下经济发 展的实际需求，均体现在如何抓住“人”这个重点资源，以期提供企业核心竞 争优势，从而获得企业的稳健发展。本文系统的阐述了工业工程的发展进程以 及其中的5S管理、工作研究理论、双因素理论、权变管理理论和ECRS分析法 等理论及技术的实施，并结合本人工作中所碰到的相关案例，通过实例有力地 论证了工业工程相关理论可以很好地应用于企业人力资源的管理和开发中。 本论文所研究的工业工程理论在企业人力资源管理中的有效应用，希望能 给有需求的相关人士提供在管理方面的理论研究和实际操作上的帮助。 关键字: 工业工程;人力资源;应用 Abstract Research on the Application of Industrial Engineering theory in Enterprise Human Resource Management Todays society, science and technology and the economy is booming. Various domestic and international advanced management theory and management technology is constantly emerged and continue to be improved. Based on the current situation of Chinas national demand, industrial engineering theory which is known for its simplicity, economy and high efficiency, have been cited are domestic enterprises, and in-depth exploration, and strive to be combined with local characteristics of Chinese enterprises. Industrial engineering is developed from basic science management and committed to improving the overall effectiveness and efficiency of application engineering expertise. It is irreplaceable, while other theories are highly complementary. Industrial Engineering and human resources management is the important research content of the theory of management practice. Both have a long history of practice, in the actual process has been staggered with each other, and at the same time in the development of the modern industrial revolution to become a scientific theory. Based on truth of theo