劳动关系与社会保障案例分析.pptVIP

2007 年 5 月，宋某到某公司应聘，声称自己是本科学历，具有 多年销售经验，并向该公司出示了某大学的毕业证书。某公司将其 招聘为销售经理，双方签订了两年的劳动合同，约定工资为 3000 元 / 月。宋某担任销售经理后，某公司根据其工作表现，对其学历 和工作经历产生怀疑，经向某大学核实后，发现宋某所持的是假文 凭。 2007 年 11 月，某公司通知宋某解除劳动合同，且提出其 11 月 份工资按普通员工标准发放，为 2000 元。宋某认为某公司擅自解 除劳动合同，应支代通知金和付补偿金。双方为此发生争议，宋某 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解除劳动合同，为什么？ 某公司是否应该支付宋某补偿金，为什么？ 某公司提出其 11 月份工资按普通员工标准发放是否合法，为什 么？ 刘某是某厂的技术工人。 2007 年 9 月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖金， 继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用人单位 规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？ 秦某是某企业职工。 2007 年 8 月，秦某因无照驾车被处以拘留 10 日、罚款 2000 元的治安处罚。某企业遂以秦