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2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议调解仲裁的受理范围。下列情形中，最可能被认定为存在劳动关系的是（）。

A.大学生小王利用课余时间在某快餐店兼职送外卖，按单结算报酬，无固定工作时间要求。

B.退休人员老李被原单位返聘，从事技术顾问工作，双方签订了劳务合同。

C.软件工程师小张通过网络平台承接某公司的程序开发项目，独立完成工作，报酬一次性支付。

D.某企业招聘的保洁员赵阿姨，每日固定工作时间，接受公司管理，按月领取固定报酬，但未签订书面合同。

3.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的是（）。

A.在追索劳动报酬争议中，劳动者应就加班事实的存在承担全部举证责任。

B.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位承担举证责任。

C.劳动者主张未休年休假工资报酬的，应由劳动者举证证明其应休未休年休假的天数。

D.在确认劳动关系争议中，一律由劳动者承担举证责任。

4.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。关于调解，下列表述错误的是（）。

A.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

B.调