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企业管理制度

一、人事行政管理制度

1.招聘与入职管理

各部门出现人员缺口或新增人员需求时，需提前15个工作日向HR部门提交《人员需求申请表》，明确标注岗位名称、需求人数、核心任职要求、岗位职责、薪资区间、到岗时间，所有信息填写不全的需求申请HR部门有权不予受理。HR部门收到审批通过的需求申请后，3个工作日内启动招聘工作，简历筛选需匹配岗位任职要求，初筛合格人员安排初试，初试由HR部门负责，重点评估候选人的基本职业素养、求职动机、薪资预期、稳定性，初试合格后推送至用人部门安排复试，复试由部门负责人及核心业务骨干负责，重点评估候选人的专业能力、岗位匹配度，基层岗位复试通过即可发放录用通知，主管及以上岗位需经分管副总终试，中高层管理岗位需经总经理终试后方可录用。

所有拟录用人员需完成背景调查后方可发放正式offer，基层岗位核实学历、工作经历真实性，主管及以上岗位需核实过往工作业绩、离职原因、薪资水平、职业道德，背景调查不合格人员不予录用。新员工入职当天需提交以下材料：有效期内的身份证复印件2份、最高学历学位证书复印件1份、上一家单位开具的离职证明原件1份、近3个月内二甲及以上医院出具的体检报告原件1份、社保缴费凭证、一寸免冠蓝底照片3张，材料不全的需在入职后7个工作日内补齐，逾期未补齐的暂缓发放当月工资。

新员工试用期时长按岗位层级设定：基层员工3个月，主管级岗位4个月，经理及以上管