2014年人力资源管理工作总结.docxVIP

共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 卑微如蝼蚁、坚强似大象 卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识 分享快乐 共享知识 分享快乐 2014年度工作总结 人力资源管理工作总结 2014年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在 这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也 存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作情况报告如下： 一、 人力资源基本情况 截止2014年12月15日公司总部员工共47人（不含项目部）其中男 性22人，女性25人；部门副经理以上员工21人（45%），部门主管以下 员工26人（55%）；本科学历9人（21%），专科学历30人（70%），中 专以下学历4人（9%），其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内； 公司员工平均年龄33.8岁；2014年度离职人数37人，入职人数45人， 综合离职率44% （离职总人数/［期初人数+新入职总人数］*100%），新员工 离职率71% （新员工离职人数/新员工入职总人数*100%，入职不满1年 的员工），老员工离职率10.6% （离职老员工人数/期初人数*100%，入职 超过1年的员工）。 二、 2014年完成主要工作 （一）加强员工招聘力度，为公司发展补充新鲜血液。 今年综合部共招聘员工45人，其中高层管理人员（副总监以上）8人, 中层管理人员（部门正/副职）10人，基层人员（部门主管以下