劳动法律制度.pptxVIP

;第一节劳动法概述;二劳动者的权利和义务 1权利： 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利;2义务 完成劳动任务，提高劳动技能，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ;第二节劳动合同;二、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同的要求 1劳动合同的内容 劳动合同内容具体表现为合同条款，劳动合同内容分为法定内容和商定内容。 法定内容是劳动合同成立的必备条款，当事人双方必须完全履行。 商定内容分为必要内容和补充内容。必要内容是合同必须具备的内容，缺少了它合同就不能成立。 2劳动合同期限 包括试用期限，试用期最长不得超过6个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。;（二）劳动合同的效力 1成立和生效 劳动合同成立，并不意味劳动合同一定生效。一般而言，依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。但是，劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。;;三、劳动合同的履行原则 四、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除有以下四种情况 1双方协商解除合同 2用人单位单方解除劳动合同 3劳动者单方解除劳动合同 4劳动合同自行解除 ;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 3、严重失职，对用人单位造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的 以下情形须提前30日以书目形式通知本人 5、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人员有优先录用的权利。; 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧???劳动能力的； 2、患病或负伤在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。;劳动者单方解除劳动合同的情形 一般情况下，应提前30日以书面的形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可随时解除合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。;（二）解除劳动合同的经济补偿 1、双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，未满1年按一年计算，最多不超过12个月。 2、劳动者患病或非因工负伤，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的增加的医疗补助不低于医疗补助费的50%，患绝症增加的医疗补助不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。;4、订立合同时的客观情况发生变化，致使合同不能履行，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、发生经营困难而裁员，工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。 注意：经济补偿金的计算标准，是解除劳动合同前12个月的月平均工资。 ;（三）违反和解除劳动合同的赔偿责任 1、用人单位承担的赔偿责任有： （1）造成劳动者工资收入损失的，应支付劳动者应得的工资，另加付工资收入的25%的赔偿费用； （2）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还须支付医疗费用的25%的赔偿费用； （3）造成女职工和未成年工身体损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还须支付医疗费用的25%的赔偿费用； （4）造成劳动保护待遇损失的，应补足劳动保护津贴和用品。 ;2、劳动者承担的赔偿责任有： （1）录用时用人单位所支付的费用； （2）培训费用； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失 （4）双方约定的其他赔偿费用。 3、第三人的连带赔偿责任 第三人招用尚未解除劳动合同的劳动者，给用人单位造成经济损失的，除劳动者直接承担责任外，第三人应承担连带赔偿责任。其连带责任的份额应不低于经济损失总额的70%。 ;五、劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 1、劳动合同期限届满； 2、企业宣告破产或依法被撤销； 3、劳动者达到退休年龄； 4、劳动者完全丧失