劳动法律法规常用知识.pptxVIP

劳动法律法规常用知识; 法律、法规、规章、规范性文件之间的关系 ;《劳动法》与其他法律法规的关系 效力顺序，从高到低：法律、法规、规章 法律法规的效力原则 行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法 ;入职——劳动合同的订立;★ 内容概述;入职 - 建立劳动关系;入职– 签订劳动合同;入职 – 签订劳动合同;9;★ 内容概述;★ 内容概述;在职 – 试用期;在职 – 试用期;在职 – 试用期;总期限约804天;在职 – “三期”女职工;孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000??。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。;在职 – 工资、休息、休假;在职– 工资、休息、休假;在职 – 工资、休息、休假;在职– 工资、休息、休假;4-1 服务期;4-3 违约金;4-2 竞业限制;操作规程： 合同到期前30天书面通知职工，征求其意见是否续订； 合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。;;入职——劳动合同的订立;3 离职;离职 - 劳动合同的解除; 解除类型;2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。;劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。;33;离职 – 劳动合同解除;35;离职 – 劳动合同终止;离职 – 劳动合同终止;离职 – 劳动合同终止;劳动争议解决;结束，谢谢;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。六月-20六月-20Wednesday, June 24, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:26:0816:26:0816:266/24/2020 4:26:08 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。六月-2016:26:0816:26Jun-2024-Jun-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:26:0816:26:0816:26Wednesday, June 24, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。六月-20六月-2016:26:0816:26:08June 24, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。24 六月 20204:26:08 下午16:26:08六月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。六月 204:26 下午六月-2016:26June 24, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/6/24 16:26:0816:26:0824 June 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:26:08 下午4:26 下午16:26:08六月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/24/2020 4:26:08 PM16:26:0824-六月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/24/2020 4:26 PM6/24/2020 4:26 PM六月-20六月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。24-Jun-2024 June 2020六月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, June 24, 202024-Jun-20六月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。六月-2016:26:0824 June 202016:26