超星尔雅期末考试领导学分.doc

超星尔雅《领导学》期末考试 分答案99 一、单选题1 员工不满与人员流动率间的关系是（）的。 A、 波浪型 B、 直线型 C、 平滑的抛物线型 D、 简单的抛物线型 我的答案：A 2 下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（） A、 认同 、B 任务的意义 、C 反馈 、 D 技能的熟练程度 D我的答案： 3 培养人才最重要的是给予机会和（）。 A、 待遇 、B 指导 、 C 发展空间 、D 压力 D我的答案： 4 在主持会议时，需要做到的是（）。 、A 定会议基调 B、 控制沟通量 C、 记录会议的共识或阶段性成果 D、 以上都是 我的答案：D 5 对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。 A、 双方有利益冲突 B、 没有现成的解决方案 、 C 不想以暴力方式解决 、D 有现成的解决规则 D我的答案： 6 领导者的组织职责不包括（）。 A、 公共组织的创立者 B、 公共信息的汇集者与传播者 C、 公共人力资源的动员者和激励者 D、 公共冲突的创造者 我的答案：D 7 领导行为的分类不包括（）。 、 A 参与与专断 、B 交易与变革 C、 体恤与建构 D、 参与与体恤 我的答案：D 8 在西方，如果是民间冲突，（）当第三方。 A、 法院 、B 政府 、C 议会 、 D 警察局 B我的答案： 9 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。 A、 正强化 B、 负强化 C、 惩罚 、 D 弱化 D我的答案： 10 防止领导权力的腐败，应该（）。 A、 完善道德和法律规范 、 B 强化监督机制 、 C 使权力相互制约 D、 以上都对 我的答案：D 11 关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。 A、 富有创造性和想象力 B、 冷静而有策略 C、 性格外向而善于发现机会 D、 老练而有思想 我的答案：A 12 乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）。 、A 公开的自我 B、 隐藏的自我 C、 自我盲点 D、 未知的自我 我的答案：B 13 如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强。 A、 替换 、 B 培训 、 C 改变情境 、 D 以上都对 我的答案：D 14 可选择的决策方式不包括（）。 A、 专断型 B、 磋商型 C、 授权型 D、 独立性 我的答案：D 15 通过变革型领导的方式，可以（）。 A、 提供现实化的解释 、B 强调集体身份 、C 强调个人与集体的区别 D、 表达对下属的敬佩 我的答案：B 16 下列不属于团队的特点的是（）。 A、 共同承诺 B、 双向负责 C、 由领导将任务安排给个人 D、 协同效应 C我的答案： 17 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。 、A 性格性别 B、 监督类型 C、 自我监控 D、 权谋倾向 我的答案：B 18 干部选拔中最突出的问题有（）。 A、 任人唯亲 B、 论资排辈 、 C 跑官要官 、D 以上都有 D我的答案： 19 从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。 A、 2 、 B 3 、 C 4 、D 5 B我的答案： 20 关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。 、 A 促进有效沟通 、B 提高双方的满意度 C、 使讨论集中于实质问题 D、 消除冷却区间 我的答案：D 21 不属于冲突的正面效应的是（）。 A、 情绪得到发泄 B、 推动变革 C、 暴露关键性问题 D、 降低生产力 D我的答案： 22 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。 A、 下属可以比自己完成得更好