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招聘案例集锦 招聘案例集锦 招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时 ，才想到招人 ，必然会影响对 招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时 ，才想到招人 ，必然会影响对 人才质量的把关 ，因为急用 ，就可能降低用人标准 ，“凑合使用”。招聘规划要从 3个 人才质量的把关 ，因为急用 ，就可能降低用人标准 ，“凑合使用”。招聘规划要从 3个 方面着手进行 ：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务 ，其战略部署是什么 ，需要具 方面着手进行 ：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务 ，其战略部署是什么 ，需要具 备哪方面的核心竞 力 ，然后确定什么素质的人能完成这些使命 ，这些人从哪里来 ，如 备哪方面的核心竞 力 ，然后确定什么素质的人能完成这些使命 ，这些人从哪里来 ，如 何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加 ，新业务的开拓 ，工作内容的重 何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加 ，新业务的开拓 ，工作内容的重