聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定.pptx

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定;一、《劳动合同法》解决的主要问题;二、用人单位如何防范法律和经济风险;1、合同签订----准备阶段;2、合同签订---招聘阶段;招聘阶段注意的问题;3、合同签订阶段;劳动合同应具备的内容;合同签订时注意的问题;4、劳动合同文本的送达;5、劳动合同的履行;6、合同解除-----劳动者单方解除;合同解除-----用人单位解除;解除终止合同注意问题;三、德衡劳动合同文本的特点;一、内容较全面详细;七、劳动纪律 八、劳动合同的变更、解除、终止 九、经济补偿与赔偿金 十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权 十一、劳动争议处理 十二、其他 ; 除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与服务期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定； 由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。;第五十六条 保密 2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利；第五十六条 保密 3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。 4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时???担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。 ;第五十七条 竞业限制 2、乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 元/月，支付方式为 。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额;第五十八条 知识产权 双方确认，乙方在甲方任职期间创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。 ;第四十八条 劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未达成续签合同的，劳动合同即终止。;二、可操作性强; 招聘时设置录用条件，为试用期内解除劳动合同提供依据。 合同第三十五条约定：乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件) ; 由于用人单位只有30天合同签订的宽限期，合同规定了劳动者30天内提供录用资料的义务，否则用人单位有权终止合同。 合同第三十六条：乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同; 第四条 乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体要求如下： 乙方完成的工作数量为 ，同时应当达到 质量标准。 第五条 如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。 ; 第十八条 甲方可以根据其实际经营状况，规章制度， 对乙方考核情况，以及乙方的工