目标制定和行动计划.pptVIP

第七讲:职业生涯规划决策与行动计划 制作人:南海永 y 职业生涯决策的概念 职业生涯决策风格 职业生涯决策相关理论 职业生涯决策方法 制定目标和个人行动计划 Q识别决策过程中的影响因素,提高问题解决技能 作业 y 社定目标和个人行动计划 01 目标制定 02 行动计划 01 目标制定 目标制定的意义 目标制定的原「 目标分解(剥洋葱) 1泪标制定的意义 口白龙马和驴的故事 y 一个人只有当对自己的职业发展方 向有清晰的概念时,他的生命才会有 意义和方向感。 y “目标比较 目标A:我要努力学习英语,增加自己的词 量,尽快提高自己的阅读理解能力,使自己的 英语水平得到提高。 目标B:我计划在这个学期,使自己的英语词 汇量达到400以上,完成课外短文阅读60篇 每两周做一份历年真题,掌握考试重点和应试 技巧,在学期末通过大学英语四级考试。 “目标比较2 目标A:我要努力学习,扩大交往,尽快提高 自己的职业素质和管理能力,争取将来换个好 工作。 目标B:我计划在三年内完成本校会计专业课 程的学习,争取拿到会计上岗证或会计电算化 证,和班上至少一半的同学建立良好的关系, 毕业时找一份会计岗位的工作。 y (2)间标设立原则:SHRT原则 说明 日标必须是具体的 具体、明确,不要用含糊笼统的语言 (Specifi 目标必须是可以衡量的 Measurable 可以量化的。这样,才有一个可以衡量成功 或者失败的标准 目标必须是可以达到的 Achievable but 应在能力范围内,但也应有一定的难度 challenging 目标必须和其他目标具有相关性ent长中短期目标是相关的,不是割裂的 与现实生活是相关的,有价值的 目标必须具有明确的截止期限! (Time-based)长中短期目标的实现都有各自的期限 SMART原则的应用 一个月之内,减肥2公斤 明确的 时间表 可测定 目稀 冫一个星期,能够叫出班上 所有同学的名字 价值性 y