高效劳动合同管理.pptxVIP

高效劳动合同管理;企无人则止！;什么叫劳动合同？;中华人民共和国劳动合同法 ;有关劳动合同的法律效力;劳动合同的法律特征;在撰写劳动合同时应注意的细节问题; 甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。 我知道为什么要这样写！;在员工入职时信息互换的重要性;劳动合同法;欺诈;案例;认定为欺诈的标准;工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员 这样写的意义在哪里？ ;案例;在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。;工作内容、工作任务或职责可表述为：按岗位说明书及临时指派的辅助性工作;工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 服务期及竞业限制的约定可表述为：按公司制度执行 ;劳动合同法实施条例;;案例;关于工时制度的表述;关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知 劳部发[1995]187号 ;特殊工时制度的约定;不定时工作制蕴含的危机;劳动局其后作出《关于某物流实业有限公司部分岗位实行不定时工作制的复函》，同意某单位的“高级管理人员（副总以上）、长途运输人员、销售人员可实行不定时工作制”，“实行时间暂定两年，从批准之日起计算”。 该单位的司机中，部分司机从事从广州本部往返省外的运输工作，部分司机只从事广州本部往