法下的企业用工风险和应对(桂林)[精品].pptxVIP

新法下企业用工风险和应对 ;主讲人 韩智力;提纲;劳动争议类型 1、加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与补偿 4、劳务派遣产生连带责任争议 5、无固定期限合同签署争议;原因分析;一、企业用工形式与法律区分;两大类的区别和处理;临时工、季节工的属性;模糊关系的法律风险;个人承包带来的风险;劳务协议的签署;《劳务协议》首段;《劳务协议》核心内容;人力资源管理与外包;外包业务的开展;人事代理的范围 人事服务 社保类 商务服务类 商业???险 猎头 招聘 人才中介 测评 培训;代理中常见风险 档案丢失 社保漏缴 工伤认定的延迟 就业许可证的作假 ;注意！;案例;二、初始阶段：员工入职管理;劳动合同的关键条款 1、劳动合同期限? 2、工作内容和工作地点? 3、工作时间和休息休假? 4、劳动报酬 5、社会保险? 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　?　;劳动合同期限设定原则;确定期限中误区和理解;工作内容和工作地点;工作内容;工作地点设定的几个问题;劳动报酬约定的原则;案例 王某自2006年5月8日起担任公司副总裁，合同约定每月工资12000元，另有交通和通讯补助1699元，此外还提供车辆一部。提供车辆待遇折算成现金相当于每月18000元，合计月工资总额为31699元。 2007年6月26日，公司无任何