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[岗位分析岗位职责] 岗位分析及岗位说明书 编写作业规程 三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库 [/] 岗位分析及岗位说明书编写作业规程 1. 目的 为了强化岗位分析的基础作用，充分发挥岗位说明书对人力资源管理系统内各专业板块 的基础指导作用，规范岗位分析及岗位说明书编写作业，特拟订本规程。 2. 适用范围 适用于公司岗位分析及岗位说明书编写作业。 3. 职责 3.1. 人力资源部  负责公司岗位分析及岗位说明书编写技术研究及培训。  负责组织实施整体性的工作分析及岗位说明书编写工作。  负责公司各部门岗位说明书的收集归类。 3.2. 各职能部门、分支机构 负责具体岗位分析及岗位说明书的编写、修订与完善工作。 负责向岗位人员解释岗位说明书的相关条款，分解工作任务。 4. 内容 4.1. 岗位、岗位分析及岗位说明书的含义 4.1.1. 什么是岗位 岗位（职位，一般应用于知识型企业）是组织的基本单位或标准构件，岗位基于组织而 非个人 。 岗位为组织的目标和价值而存在，岗位是个人与工作之间的纽带，任职者变