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企业为什么需要罗文精神？ 对于一个企业或者是组织中的员工，什么是最可贵的品质?我想应该是执行的决心，是忠诚的行动力。　　 把信送给加西亚的故事梗概是这样的：美国总统把一封信托付给一个叫罗文的陆军中尉，让他去交给一个叫加西亚的古巴将军。当时古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗，美国想要提供援助，但必须首先跟古巴民主独立的领导者——加西亚将军取得联系，整个故事就讲罗文中尉是如何把信交给加西亚的。　　 当然，对其中种种艰辛的描述不是故事的重点，关键问题在于罗文没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件和借口，把信送给加西亚。　 《致加西亚的信》是老板寄予希望的先兆！为什么要写《成功把信送给加西亚全集》这样一本关于敬业、忠诚、勤奋的书呢?道理是显而易见的。这本书推崇的关于敬业、精神、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。简单的故事，蕴含着学习的深远道理。因为敬业和忠诚永远是企业员工最可贵的品质，大多数企业都在为缺乏这样的员工而苦恼。 一要敬业，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务?“把信送给加西亚”。 敬业，我们把它定义为就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成