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律师事务所行政人员 薪酬管理 2011.10.18  主要内容 薪酬管理概述 薪酬体系与薪酬结构 ·律师事务所行政人员薪酬管理的现状 及问题 律师事务所行政人员薪酬管理的建议  薪酬管理概述 薪酬的概念、构成及功能 薪酬管理的要求 薪酬管理的主要内容和流程  什么是薪酬? ●报酬( Reward)与薪酬( compensation) 冫经济报酬( financial reward)/非经济报酬 (non-financial reward) 内在报酬( intrinsic reward)/外在报酬 Extrinsic reward)  ERi  薪酬( Compensation) 冫广义:薪酬等同于报酬 冫中义:直接和间接的经济性报酬 冫狭义:货币性薪资(基本薪资和可变薪资)  可变 基本薪酬 福利 薪酬的构成  薪酬的功能 障功能 对员工 激励功能 社会信号功能 实现战略,改善绩效 薪酬功能 塑造和强化企业文化 对企业 支持企业变革 控制经营成本 对社会  薪酬管理与其它人力资源管理职能之间的关系 使命/价值观/愿景 组织战略/经营目标 人力资源战略 人力资源规划 组织结构设计与调整 部门/单位绩效目标 招募/甄选 职位分析(职位设计) 员工绩效目标/标准 职位评价(技能评价)