高校薪酬福利管理制度.pdf

高校薪酬福利管理制度 随着高校办学经费的多元化和毕业生就业分配自主权的扩大高 校薪酬结构和管理机制都发生了很大的变化但高校基本薪酬制度在 改革的过程中还存在工资总体水平偏低分配平均主义倾向严重重经 济性报酬轻非经济性报酬下面就是小编整理的高校薪酬福利管理制 度欢迎来参考！ 考核、晋升体系不健全等问题因此要构建内具公平性、外具竞 争性的薪酬管理制度就需要建立国家宏观调控适合高校教师职业特 点的自主分配的薪酬制度； 建立经济性报酬和非经济性报酬并重的薪 酬模式；改善酬薪结构建立清晰化、简单化的薪酬项目；实行严格的 招聘、考核、晋升制度；健全福利制度 薪酬就是集体对员工所做的贡献包括他们实现的绩效付出的努 力、时间、经验与创造所付给的回报或答谢为了使高校教师的积极性 和潜在能力得到最佳发挥就必须建立符合高校自身特点的薪酬管理 制度和与之相适应的薪酬管理体制上世纪 90 年代以来我国高校的薪 酬制度和管理体制都发生了很大的变化但由于受诸多因素的制约还 有待于进一步提高和完善 一、高校薪酬管理制度存在的问题 目前由于办学经费的多元化和高校毕业生就业自主权的扩大我 国高校普遍实