将心比薪读后感.docVIP

将心比薪读后感 第一篇：《将心比薪》读后感 《将心比薪》读后感 前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。 于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。 比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。 第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，可是有几个人是以主人的心态而工作的？我们该以怎么样的