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规章制度学习心得体会总结范文 俗话说没有规矩不成方圆公司管理离不开制度企业的管理制度 是员工工作效率的重要保证下面小编为你整理了规章制度学习心得 体会希望对你有所帮助 一、职责 1. 集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作 2. 用人部门负责员工试用期间的督导工作 二、程序要点 1. 新员工按约定时间带齐有关证件 ( 身份证、毕业证、职称证、 彩色一寸免冠照片两张、 履历表 ) 到公司行政人事部报到 ( 未按进职时 间报到的员工行政人事部要及时与进职职员联系、 确认并及时将情况 反馈到用人部门 ) 2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续 4. 证件不齐备者由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续 并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到 ( 无身份证职 员) 一个月未将所缺证件补齐者按劝退处理根据实际出勤天数计发工 资 5. 证件检查合格后行政人事部文员为进职职员办理以下进职手 续并及时将情况反馈到部门 6. 签署聘用合同：行政人事部文员预备《劳动合同》一式两份 组织员工熟悉《劳动合同》有关条款并要求员工签署 7. 员工签署后行政人事部文员为进职员工发放《员工手册》、 考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙并进行登记确认 8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定明确告诉员工以 上培训将列为新员工培训考试内容并引导新员工熟悉考勤治理规定、 工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍 位置 9. 行政人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中并将 新员工报到情况当日内反馈到用人部门 10. 行政人事部为员工建立个人人事档案 ( 员工人事档案的保管 期限：在职员工的档案销毁清单后一并销毁 ) 内容包括： a. 履历表 b. 证件复印件 ; c. 《员工档案记录表》 ; d. 《转正/ 提升/ 降级/ 调薪表》 ; e. 《奖罚记录表》; f. 《劳动合同》; g. 其他有关培训、考核、保险的记录 11. 用人部门接到行政人事部通知后在员工上班前安排好办公 桌、椅等 12. 行政人事部带员工到用人部分报到 13. 行政人事部为新员工办理办公用品 ( 具) 领用工作 三、员工试用 1. 员工试用期为一个月但试用期最长不得超过六个月 2. 用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训内容 详见各部门《培训实施标准作业规程》 3. 人事部门按《绩效考评治理标准作业规程》有关规定将员工 试用期间表现及时记录在 《员工日检/ 周检/ 月检记录表》内作为其转正的依据 4. 人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察予 以监视 5. 人事部门据《转正 / 提升/ 调薪标准人业规程》有关规定给员 工办理转正手续 6. 经试用合格由行政人事部根据《转正 / 提升/ 调薪标准作业规 程》有关规定给员工办理转正续 四、记录 1. 《物品领用登记表》 2. 《员工花名册》3. 《员工档 案记录表》 五、相关支持文件 1. 《人事招聘标准作业规程》 2. 《培训治理标准作业规程》 3. 《档案治理标准作业规程》 4. 《低值易耗品治理标准作业规程》 5. 《绩效考评治理标准作业规程》 6. 各部门员工培训实施标准作业规程》 六、附录