乡镇卫生院面试技巧.doc

乡镇卫生院面试技巧 【篇一： 2014 年青岛高新区所属乡镇卫生院公开招聘 工作人员面试方案】 2014 年青岛高新区所属乡镇卫生院公开招聘工作人员面试方案 2014 青岛事业编面试辅导： /zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520 根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程 (试行)》和《 2014 年 度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求， 现就 2014 年青岛高新区所属乡镇卫生院公开招聘工作人员制定面试 方案如下： 一、面试对象 青岛高新区所属乡镇卫生院本次招聘专业技术工作人员 2 人，其中 影像诊断岗位 1 人，儿科临床 1 人。 招聘工作采取先笔试后面试方 式进行，报名人员参加全市统一组织的笔试，各岗位从高分到低分 按照全市公布的面试比例，经现场资格审查后确定进入面试人选， 领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进 入考核体检范围人员面试成绩不得低于 60 分。 二、面试内容 根据各岗位的工作特点和要求，主要测试应聘人员业务能力、协调 能力以及应急处置能力，主要从岗位能力、综合分析、组织协调、 反应应变、沟通表达、举止仪表 6 个方面进行测评。 三、面试方法和程序 面试采取结构化面试的方法进行。考生须凭面试通知单、笔试准考 证和身份证 ( “三证 ”缺一不可 )按要求到指定考场参加由青岛高新区社 会事