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新员工安全渡过试用期的必修法则 试用期是每个求职者都会经历的一个过程。企业通过试用期来考察员工的工作态度及素质能力，员工也通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。对于职场新人来说，如何安全度过职场试用期是一个不小的挑战，那么，我们应该怎样做呢？ 下面就来给大家说说。 有时候在公司中，个别老员工迟到老板没有说什么，而你一迟到老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。这时候你不要觉得不服气，也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。所以你一定要遵守公司的规章制度。 公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。 职场中不少人在平时的沟通中口若悬河，承诺太多，但归结到实际行动上，往往虎头蛇尾、一无是处、毫无结果。 作为职场新人，我们要抛弃不切实际的想法，克服惰性，能行动起来，主动去承担工作，同时学会冷静思考，提升工作效率的方式以及抗压能力，保证工作任务能按质按量完成。 只要自己的能力通过工作过程中不间断的磨练，达到量和质的提升，就能帮助我们安全度过职业使用期。 工作态度是评价一个员工极为重要的标准，这是一个无形的硬性规定。相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西。没有良好的工作态度，企业主管是不会再进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你的。坐得住是很重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。 同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。 要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。 职场新人，当你进入到一个全新的职场环境，面对着一个满是数的未来时，请先放下自己在决定跳槽时的冒险精神，不要有太多的抱怨，太多的抱怨在职场中只会引发同事的反感，而且一定要虚心求教，因为在试用期这段相对比较微妙的时期中，“低调做人，高调做事”的稳健派做法才能安全的渡过试用期！ 模板,内容仅供参考