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“幸福工程”先进个人事迹材料 xx 年度先进个人事迹材料 xxx 同志，男，汉族， xxx 年 12 月出生， xx 年 4 月参加工作，现 在在 xxx 公司人力资源部工作。 下面对该同志的主要事迹作以简要介 绍 : 一、立足本职勤奉献 工资是国家以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个员工的工 作职责、工作能力、工作实绩等因素。人事工作中的、考核、任免、 奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策 性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点， 这就要求我们必须 充分认识工资工作的重要性和严肃性， 认真严格执行政策， 对工作负 责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行 得好不好，是否落实到位， 其重要性、严肃性对于多年从事工资管理 工作的朱敬帅同志来讲， 这一点比谁都清楚。 工资管理工作的重要性 和严肃性在敬业精神的驱动下， 在他心中已内化为一种品质， 一种职 业操守，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，始终坚持原则， 一视同仁，不循私情，认真执行工资政策 、无论是对人还是对事， 它都是一视同仁。忠实地捍卫制度之严密、公正。 二、工作态度认真、勤奋敬业 该同志热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，能 够与公司党政保持高度一致， 做到政令畅通， 能及时准确地将党和国 家的各项方针政策贯彻到实际工作中去，并努力提高自身业务素质， 争取工作的主动性，不断提高工 作效率和工作质量，进一步理顺劳动工资分配秩序，建立健全了 各项管理制度，实行以效定编、以编定岗、以岗定员、岗变薪变的劳 动工资管理制度，并制定了 “岗位作业卡考核制度”形成了岗位靠竞 争，收入凭贡献，人员能进能出，工资能增能减，干部能上能下，庸 者退、能者上的动态竞争激励机制。 建立和完善了工效同工资总额挂 钩制度，工资分配体现效益优先，坚持按劳分配的原则，使企业劳动 工资有序增长， 职工收入与其劳动成果相一致， 调动了广大职工的劳 动积极性，促进了矿井安全生产和各项工作持续健康稳定发展。 三、认真刻苦，不断提升业务素质 该同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦钻研 业务知识，在努力提高自身综合素质上下功夫。在学习中，该同志能 够做到认真刻苦、 积极主动， 在深刻领会国家及上级劳动工资的各项 方针政策的基础上，认真学习“煤矿企业劳动定额定员、绩效管理、 人力资源”等方面的书籍材料，并能够虚心向有经验的同志学习，多 动脑、勤动笔，在工作中学习，在学习中提高。工作中，主动积极自 学，不偷工减料，增加自己知识面；生活中，挤出时间抽空学，多方 面提高自己， 使自己的业务水平不断得到提高， 得到上级领导的充分 肯定。 四、克己奉公为他人 该同志始终严格要求自己，把耐得平淡、努力工作作为自己的准 则，把作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚 踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强 的责任感、服务意识和协调能力。在工作中，他始终保持了端正的工 作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不 断增强工作的主动性和积极性，面对工地现场检测工作，事务杂、任 务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责 任感、使命感和工作热情， 积极负责地开展工作。 同时，能够以制度、 纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导， 团结同志，谦虚谨慎，主动接受各方面的意见，不断改进工作，认真 开展批评和自我批评， 虚心听取领导和同事的意见建议， 时刻保持了 良好的单位工作人员形象， 坚持做到了不利于单位形象的事不做， 不 利于单位形象的话不说，积极维护单位的良好形