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人员招聘考核方案 招聘专员工资结构： 招聘专员工资 =岗位工资+绩效工资 +个人提成+全勤奖 一、岗位工资： 岗位工资=岗位工资标准 *实际出勤天数 / 本月应出勤天数 （即员工 出勤天数不足当月应出勤天数将扣除相应的考勤工资） 二、招聘人员计算标准 : 本月报到员工出勤满 5 天, 计算为一个入职人员 . 三、招聘专员考核内容： 1 、绩效考核得分计算： ①、工作业绩 =A+B+C（A项实际完成值＞目标值时工作业绩得分 ＞100多的分数按个人提成计算； B\C\D 项上限为 100 分） ②、工作态度 =各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于 10 分则工作态度考核得分不得超过 50 分）； ③、工作能力 =各项考核评分总和； ④、总绩效得分 =工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10% 2 、绩效奖金计算： 绩效奖金=绩效工资基数 *总绩效得分 /100 四、个人提成： 超额完成本月的招聘计划 , 多入职一人提成 500 元/ 人（中级） . 上不封顶. 个人提成=超额入职人数 *500 元/ 人（中级） * 总绩效得分 /100 10 月份人事专员招聘任务 :5 人. 前台招聘绩效考核 前台工资结构： 前台工资=岗位工资+绩效工资+个人提成+全勤奖 一、岗位工资： 岗位工资=岗位工资标准 *实际出勤天数 / 本月应出勤天数 （即员工 出勤天数不足当月应出勤天数将扣