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本书是世界领先管理顾问、员工激励专家鲍伯·尼尔森据现代企业管理的大趋势，对一流企业杰出员工的了解，在书中清晰简洁地阐明了顺应这个时代要求的一种工作哲学和相应的行动建议 。 本书在美国问世后，迅速被国际上许多公司采纳为培训读本，它所总结、阐发的工作哲学广泛地传播开来。中文版已先后风靡于新加坡、中国大陆和台湾的各类公司、企业，以及各级政府部门。 作者简介 鲍勃·尼尔森，潜能激发方面的权威学者，加利福尼亚州圣地亚哥尼尔森激励公司总裁，著有多部畅销作品，其中《1001种激励员工的方法》已畅销数百万册，被译成25种语言。在过去的20余年里，他用数千场讲座为听众带来了积极而迅速的转变。他的尼尔森激励公司为美国航空公司、迪士尼公司等世界500强企业提供管理咨询和员工培训。 * 读了这本你将能够： 1、有效提升工作主动意识 2、认识企业对员工的终极期待 3、运用实现终极期待的方法和策略 4、排除工作中的障碍与通病 5、实现你自身的潜能 第一部分 机会就在每一份工作中 无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理层都始终期望你不要做等指令，而要运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功而把需要做的事做好。 第二部分 企业对员工的终极期望 像其他很多建议一样，终极期望也是简单不过的常识。但是不要把听起来简单，等同于做起来简单。要把这一原则铭记于心，并有效地贯彻到工作情境中。 第三部分 如何实现终极期望 思考 ——准备——小心——行动 第四部分 实现终极期望的障碍 克服“恐惧”、“挫折”、“怕犯错”、“怕失败” 第五部分 结论——终极奖励 我相信生活中所犯的最大错误就是认为你是为别人工 作的。 实现你的潜能。 主动地工作，勇敢地迎接挑战，让自己保持在巅峰状 态，以此来检验自己的潜能。 多跟那些和你一样有豪情的人在一起，他干劲十足， 渴望摘取生活最高奖励。 *
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