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HR必看：全国各地“姨妈假”放假规定汇总！
一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联
休假天数：
1-2天
法律依据：
《女职工保健工作规定》（卫妇发（1993）第11号）
条文：
第七条 月经期保健
3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
二.北京
天数：
1天
法律依据：
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期： 1990.01.01】
条文：
第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
三.上海
天数：
1天
法律依据：
《上海市女职工劳动保护办法》（施行日期：2010.12.6）
条文：
第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
四.浙江
天数：
1-2天
法律依据：
《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期： 2010.12.21】
条文：
第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予1至2天的带薪休息。
经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。
五.重庆
天数：
2天
法律依据：
重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知【渝府发[2000]46号】 [失效]
条文：
第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：
四、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
六.江苏
天数：
1-2天
法律依据：
《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】
条文：
第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
七.安徽
天数：
1-2天
法律依据：
《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期： 2016.03.01】
条文：
第十四条 女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
八.山东
天数：
1-2天
法律依据：
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期： 1991.08.23】
条文：
第八条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。
对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。
九.山西
天数：
1-2天
法律依据：
《山西省女职工劳动保护条例》【实施日期： 2015.10.01】
条文：
第十条 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
第十一条 经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
十.湖北
天数：
1-2天
法律依据：
《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期： 2009.03.08】
条文：
第九条 女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。
十一.海南
天数：
2天
法律依据：
海南省实施《女职工劳动保护规定》办法(1997修正)[失效]
条文：
第七条 从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。
十二.陕西
天数：
1天
法律依据：
陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(2011修订)[失效]
条文：
第八条 生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
十三.四川
天数：
2天
法律依据：
四川省贯彻实施《女职工劳动保
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