模拟面试情景.docVIP

进步永不止步 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。 （1）面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。 　　言谈面试是通过考官与应聘者的口头交流沟通，由考官提出问题，由应聘者口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 　　模拟操作面试是让应聘者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由考官给予特定的工作任务，考察应聘者行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。 （2）面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 　　结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，考官根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，应聘者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由考官自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。 （3）面试按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。 　　第一次面试常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。 第二次面试是面试中最重要的一次。常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应聘者个性特征、能力倾向、愿望动机、业务能力等方面的综合考察，并写成评语报公司人事总裁。 第三次面试由公司人事总裁直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应聘人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈。 广州城市职业学院信息与汽车工程学院 08届毕业生模拟结构化面试流程 设计“ⅹⅹⅹⅹ公司”（如：北京游戏巅峰软件有限责任公司）的有关宣传海报，营造模拟结构化面试的氛围。 应聘部门和职位如下：? 部门 职业定向 学历/专业 能力要求 人力资源本部 培 训 专 员 大学专科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。 计算机操作：能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件； 语言：英语四级，普通话标准； 能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力； 专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识； 课堂教学技能： 市场营销本部 区 域 营 销 员 大学专科以上学历，机械、管理、经济、营销等相关专业等优先。 计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上； 能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力； 专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能； 本部 硬 件 工 程 师 专科以上；计算机及相关专业优先。 语言：英语四级； 能力：动手操作能力，学习能力、分析能力 专门知识/技能： 市场营销本部 调 研 分 析 员 大学专科以上学历，管理、经济、营销等相关专业优先。 计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；能力：市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；专业知识/技能：营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；心理学知识、统计分析知识 创意部 广 告 创 意 员 专业不限；中文/传播、新闻/广告专业优先 有灵气、富想象力，逻辑能力好，学习能力强 行政部 办 公 文 秘 大专以上； 专业不限 端庄大方；熟练使用Office办公软件、Internet；大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；表达沟通能力、责任心强，能承受工作压力；富有亲和力、团队合作精神；细心踏实。 ????????????????????? 组织好学生按照学号的顺序逐一进场，递交个人简历和求职信，然后进行3分钟的自我介绍。 考官对应聘者进行结构化评分考核，面试结束后当场点评学生的着装、仪表、回答技巧、专业技能水平以及逻辑思维等，分析其优势和不足。