南方人才年度广东地区薪酬调查报告.pdfVIP

8 个城市地区 34 个行业 318 个职位 南方人才 2012-2013 年度 广东地区 薪酬调查报告 中国南方人才市场 广州人力资源管理学会 联合编著 广州市人才研究院 南方人力资源评价中心 1 序 言 当今社会，人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，建立高效的薪酬福利体系成为 企业吸引、激励和留住优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。在企业经营战略 实现的过程中，人力资源战略起着决定作用，而薪酬水平又是企业人力资源战略的关键 点，决定了企业人才竞争力，也决定了企业的核心竞争力。 薪酬体系的竞争力和公平性是决定员工薪酬满意度的两大要素。目前大多数企业面 临的问题是如何保证薪酬在市场上具有竞争性，也就是如何利用科学客观的薪酬参考数 据调整薪酬策略，使企业支付的薪酬水平在能够承受的范围内具备市场竞争优势。解决 这一问题就必须获取客观的外部薪酬参考数据。 《南方人才2012-2013 年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查 与统计学方法，对广东地区34 个行业、318 个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据， 比较客观地反映市场的薪酬水平与结构，为企业了解自身薪酬水平与行业薪酬水平的差 异、了解不同岗位职级间的薪酬差异、了解薪酬动态与潮流、把握员工薪酬的心理期望 提供了决策参考依据。与历年报告数据来源一样，为保证薪酬调查报告数据的准确性， 我们结合自身资源优势，主要从7 个方面来搜集样本： 首先，从JOB168 简历库中抽取2011 年9 月至2012 年8 月间更新的经过了人工验 证的简历的相关薪酬数据，直接从个人角度收集真实客观的薪酬信息，准确体现市场人 才供方实际情况； 其次，从JOB168 企业职位信息库中抽取2011 年9 月至2012 年8 月间更新的企业 自行发布的实际职位相关薪酬数据，直接从企业用人角度收集真实客观的薪酬数据，准 确体现市场人才需求方实际情况； 第三，参考南方猎头 50 万的高级人才简历数据和每年度操作的 500 例职位数据， 从猎头视点提供中、高端和稀缺职位、人才的薪酬水平，为高管、高技术等关键职位提 供详实数据依据； 第四，参考南方人力资源评价中心2011 年9 月至2012 年8 月间组织实施的广东省 范围内600 余场次，约20 万人次企、事业单位的公开招聘、竞争上岗考试职位的相关 薪酬数据； 第五，参考南方人力资源评价中心近年来服务的数十家管理咨询客户相关薪酬数 据； 2 第六，参考3000 家人事代理、人事外包企业，100000 多名派遣员工的原始薪资数 据，为报告数据提供了更大意义上的实际数据保障； 第七，通过在线调查平台投放薪酬调查问卷，调查范围主要为广州、深圳、珠海、 东莞、佛山、中山、惠州、汕头等多个城市地区。 报告的制作过程中，我们参考了多家国际咨询机构的研究方法，在南方人力资源评 价中心 （南方人才测评中心）的技术支持下，根据统计学相关原理，建立了规范的薪酬 数据信息库和数据处理模型，确定了报告科学性和后续服务连贯性的基础。 在此，我们特别感谢那些参与了本次薪酬调查活动的企业和 HR 朋友，他们的大力 支持为本报告的及时推出提供了保障。 3 目 录 第一章 报告制作方法 5 第二章 行业分类7 第三章 解读说明8 第四章 应用说明 10 第五章 相关定义 13 第六章 职位索引 14 4