基层卫生人才高级职称评聘的探索[文].pdfVIP

基层卫生人才高级职称评聘的探索 基层卫生人才高级职称评聘的探索 本文关键词：评聘， 基层，高级职称，探索，卫生 基层卫生人才高级职称评聘的探索 本文简介：摘要：职 称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。职称评聘 制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制度，对于激励人 才职业发展，加强人才队伍建设具有重要意义。福建省因地制 宜，积极改革基层卫生高级职称评聘办法，稳定和壮大了基层 卫生人才队伍，其做法值得借鉴。 深化卫生专业技术 职务评聘制度改革，是加 基层卫生人才高级职称评聘的探索 本文内容： 摘要：职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标 志。职称评聘制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制 度， 对于激励人才职业发展， 加强人才队伍建设具有重要意 义。福建省因地制宜， 积极改革基层卫生高级职称评聘办 法， 稳定和壮大了基层卫生人才队伍， 其做法值得借鉴。 深化卫生专业技术职务评聘制度改革， 是加强卫生人才 队伍建设的重要举措， 是深化医改的重要内容。近年来， 福 建省卫生计生委按照“保基本、强基层、建机制”和为建立分 第 1 页 共 8 页 级诊疗制度提供人才支撑的要求， 以“分层分类、注重实 绩、评聘结合”为抓手， 着手调研和探索符合基层医疗卫生 机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基层卫生专业 技术人员职称评聘制度改革列入 20xx 年福建省深化医改试点 配套文件出台和督导的重要内容。福建省于 20xx 年 10 月出台 了《福建省基层医疗卫生计生机构人员卫生专业技术职务评聘 工作实施办法 （试行） 》 （闽卫人[20xx]127 号） , 对基 层卫生专业高级职称评聘工作进行改革。 以问题为导向， 突破“一把尺子量到底”的评价弊端 福建省卫生系列高级职称评审工作历经多年的探索和实 践， 已逐步形成了具有福建特色的职称制度体系和专业技术 人才评价机制， 对建设一支高素质的卫生人才队伍发挥了积 极作用。但随着时间的推移和医改的深入， 对职称评审体系 提出了更高的要求， 对现有职称评审制度进行改革的呼声日 益凸显。为开实“药方”、提实举措， 促进问题得到有效解 决， 福建省有关部门认真分析和归纳了原有职称评审体系存 在的主要问题， 主要有以下几方面。 第一， 评审方式不能体现差别化。以往基层卫生人才高 级职称评审是合并在卫生系列职称评审中进行， 不同层次的 人才参加相同的业务考核和学科组评议， 使用相同难度的面 试题目和评分标准。这导致了基层卫生专业技术人员通过高级 第 2 页 共 8 页 职称评审率低。据不完全统计， 历年来基层卫生专业人员高 级职称评审通过率远低于市级以上卫生人员评审通过率，