钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121.pdfVIP

钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法 （试行稿） 为进一步健全教职工考核制度， 充分调动全体教职工的工作积极性和主动性， 根据教育部、 省、市等各级组 织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议， 结合本校实际， 我们按照 “以人为本，以德为先， 注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾 斜的原则，特制定本考核办法。 一、考核奖励的对象： 1、本校在编在岗教职工。 2、若确因病（指住院）一学期在 30 天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过 5 天，请假累计 超过 20 天，无奖金。 二、资金投入： 1、上级下拨绩效工资人平的 30%(除中心学校考核部分 ) 。 2 、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平 500 元）。 三、考核内容及办法。 1、内容包括：德、能、勤（出勤） 、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业