HRM第六章薪酬制度.pptxVIP

第六章薪酬制度;第一节薪酬制度概述;1.1薪酬的实质 ：;1. 2薪酬体系的构成;1 . 3健全合理的薪酬制度的要求 ;第二节薪酬分配的公平性;2. 1公平理论：史坦斯?亚当斯;2.2员工可选择的四种参照对象：;2.3感到不公平时，会采取以下6种选择之一;2.4薪酬分配公平性的特性;2.5如何保证薪酬分配公平性;2.6三种分配规律;第三节薪酬管理决策及影响因素;3.1薪酬管理决策 企业目标； 企业薪酬战略； 企业薪酬的决策；;3.2影响薪酬水平的主要因素;3.2影响薪酬水平的主要因素;第四节薪酬的支付;复习回顾;第五节激励;5.1激励理论——早期激励理论 5.1.1需要层次理论： 生理需要：包括饥饿、干渴、性和其他身体需要； 安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要； 社会需要：包括爱、归属、接纳和友谊等； 尊重需要：如自尊、地位，别人的认可和关注等； 自我实现：一种追求个人能力极限的内驱力。;5.1.2激励-保健理论：;5.2激励理论—当代激励理论; 对某种行为的肯定或否定后果（奖金或惩罚）它至少在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生。 ;5.3激励的原则;5.3.1外激与内激结合;5.3.2按需激励;5.3.3物质与精神结合;5.3.4没有万能的激励措施;5.4什么能够