新劳动合同法解读及企业操作实实务与风险规避.pptVIP

T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP  新《劳动合同法》解读及企业 操作实务和风险规避 海量人力精品资睍  为什么要讲这个问题? 1、劳动、人事争议日益 增多,单位败诉比例 居高不下 2、规章制度可以作为审 理案件的依据 3、举证责任的要求 只 HAP全免费 海量人力临品资时  1、劳动争议日益增多 ■从1994年到2002年8年间全国各级劳动争 议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均每 年增长34.09% ■涉及人数每年递增31.63% 集体劳动争议平均年增长率也达到31%。 HAP全免费 海量人力临品资时  劳动者提起申诉的比例大,且胜诉率高 ■1996年至2001年6年间全国平均92%的争 议案件由劳动者提起,由雇主提起申诉的 案件比例仅为6% ■从案件处理结果看,自1995年至2001年7 年间,劳动者胜诉的比例平均为52%,雇 主胜诉的比例平均为16%,双方部分胜诉 的比例平均为29% HAP全免费 海量人力临品资时  为什么要讲这个问题? 2、规章制度可以作为审理案件的依据。 ■要求企业制定、健全和完善规章制度 最高法院的司法解释:19条,用人单位根 据劳动法第4条之规定,通过民主程序制定 的规章制度,不违反国家法律、行政法规 及相关政策规定,并已向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议的依据。 ■(2001年3月22日) HAP全免费 海量人力临品资时  为什么要讲这个问题? 3、举证责任的要求 民事案件证据规则,以及《最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释》免除了劳动者的举证责任,规定 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动 者工作年限等决定而发生的劳动争议,用 人单位负举证责任。” HAP全免费 海量人力品资时  主要内容 ■劳务派遺对用工制度的影响 ■《劳动合同法》对招聘机制的影响 《劳动合同法》对培训机制的影响 ■《劳动合同法》对用人机制的影响 《劳动合同法》对留人机制的影响 《劳动合同法》对裁人机制的影响 集体合同的相关新规定及对HR的影响 预防和处理劳动纠纷的技巧 HAP全免费 海量人力品资时  劳动合同法制定背景 ■《劳动合同法》已于2007年6月29日审议通过 共8章98条。作为我国第一部对劳动合同进行规 范的法律,针对当前劳动用工领域存在的不良现 象,加大了对劳动者的保护力度 量人力品资酮周  劳动合同立法存在重大分歧 既有立法思路和指导原则 的争论,又有具体法条的 争论; 既有劳动标准高低之争, 又有法律性质之争; 既有适用范围方面的争论 (非正规就业,事业单 位),也有立法执法方面 的争论。 HAP全免费 海量人力临品资时