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/Article/5696_3.html /Article/5696_3.html 物业管理公司员工手册（标准样本） 物业管理公司员工手册（标准样本） 第一章 总则 第一章 总则 一、遵守国家的法律、法规和政策法令，遵守宁波市市民行为道德规范，遵守本 一、遵守国家的法律、法规和政策法令，遵守宁波市市民行为道德规范，遵守本 公司所有规章制度。 公司所有规章制度。 二、按本公司人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造 二、按本公司人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或造 假。 假。 三、按照本公司有关培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核。 三、按照本公司有关培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核。 四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助，按时按质完成各项工作任务。 四、服从领导、听从指挥、团结同事、互相帮助，按时按质完成各项工作任务。 五、严格遵守劳动纪律，按本公司质量标准要求开展工作。 五、严格遵守劳动纪律，按本公司质量标准要求开展工作。 六、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司 六、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司 声誉。 声誉。 七、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 七、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 八、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 八、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 九、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 九、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 十、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。 十、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。 第二章 劳动条例 第二章 劳动条例 第一条 录用 第一条 录用 本公司遵循 “任人唯贤，量才而用”的原则，按规定的程序严格审核，选用岗位 本公司遵循 “任人唯贤，量才而用”的原则，按规定的程序严格审核，选用岗位 适用的人材。 适用的人材。 第二条 试用期 第二条 试用期 1、员工均须经过为期一至三个月的试用期。试用期内若员工的工作能力及工作 1、员工均须经过为期一至三个月的试用期。试用期内若员工的工作能力及工作 表现未能符合公司要求，公司可延长试用期接受再培训；员工辞职后又重新受聘 表现未能符合公司要求，公司可延长试用期接受再培训；员工辞职后又重新受聘 的按新招聘人员对待，试用期期间按试用期工资待遇，双方均可提出解除劳动关 的按新招聘人员对待，试用期期间按试用期工资待遇，双方均可提出解除劳动关 系。 系。 2、延长试用期不超过二个月，期间可享受公司规定的福利待遇。 2、延长试用期不超过二个月，期间可享受公司规定的福利待遇。 3、使用期满且工作表现符合公司要求者方可成为正式合同制员工。 3、使用期满且工作表现符合公司要求者方可成为正式合同制员工。 第三条 人事档案 第三条 人事档案 所有员工必须如实呈交身份证等有关证件，如实填写个人履历表；如发现有弄虚 所有员工必须如实呈交身份证等有关证件，如实填写个人履历表；如发现有弄虚 作假的公司将予以解除劳动关系，并不作任何赔偿。 作假的公司将予以解除劳动关系，并不作任何赔偿。 第四条 工资 第四条 工资 1、坚持按劳分配，多劳多得的原则。根据国家有关规定，结合本企业经济效益， 1、坚持按劳分配，多劳多得的原则。根据国家有关规定，结合本企业经济效益， 制订工资制度，确定工资水平和员工工资，工资调整变动以此为依据，视员工业 制订工资制度，确定工资水平和员工工资，工资调整变动以此为依据，视员工业 绩而定。 绩而定。 2、目前工资发放日为每月 16 日，以现金支付，员工须在工资单上亲笔签名。 2、目前工资发放日为每月 16 日，以现金支付，员工须在工资单上亲笔签名。 3、根据当月出勤情况计发员工每月工资。