幼儿园教师绩效考核细则07141.docxVIP

幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切 实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条 认真履行职责。 一、考勤（20分） 1、 上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。 中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保 卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、 请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务， 经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、 请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在 本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、 每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。 5、 业务学习、教研活动等不参加每次扣 1分。开学、期末、重大集会、例 会等活动期间请假加倍扣分。 6、 婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：（20分） （1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 关心他人，主动帮助同事 谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原 则纠纷，用事实说话。 体罚和变相体罚幼儿。 服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 上班时间使用普通话，违者每次