员工入职法律风险防范的技巧.pptVIP

员工入职法律风险防范技巧 主讲人:劳剑巧  2008年以来的新劳动法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行 《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行 《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行 《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行 新《工伤保险条例》2011年1月1日施行 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011年1月1日起施行 《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》2010年9 月14日施 中华人民共和国刑法修正案(八)》2011年5月1日施行“强迫劳动罪”和“恶意 欠薪罪” 《女职工劳动保护特别规定》2012年5月7日施行 《企业职工奖惩条例》2008年3月5日废止  招聘录用中涉及的法律法规 *《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 *《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 《禁止使用童工规定》 《违反中华人民共和国劳动法有关合同规定的赔偿办法》 《中华人民共和国职业病防治法》 *《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  某酒店招聘广告中“录用条件” 餐饮服务员(五官端正,热情大方,能吃苦耐劳。) 前台接待员(形象气质佳,表达能力强,处事稳重。) 保洁员(身体健康,吃苫耐劳。) 储备干部(大专以上学历,表达能力强,出事灵活,综 合素质高。) 总机话务员(普通话标准,电脑熟练,表达能力强。)  某酒店招聘广告中“基本福利” 1.免费用餐—每日三餐,主餐三菜一汤 2.免费住宿—新装修空调房,24小时冷热水,提供被子、床单、被套等床上用 畏鰻务楼提供阅览室、棋牌室、电视机房供您愉,并有小卖 3.工作制服—提供制服,并免费清洗; 4.生日一享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣 5.节日—妇女节、端午节、中秋节、春节,享受20元-100元不等的礼金 6慰问金—转正后员工有直系亲属过世,享受200元慰问金 7.结婚生育一工作满1年员工结婚、举办宝宝宴,各享受200元礼金; 8.店庆一工作满1年员工,在酒店店庆月可享受50元礼金; 9.带薪年假一工作满1年,享有5天带薪年假; 10.工龄工资—工作每满1年,月薪加60元,以此类推,满3年月薪加20元/月 11.体检—员工工作满1年后,由酒店免费办理健康证; 12.双薪—年底双薪奖励,根据员工全年实际出勤日发放; 13.活动—酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机会获 取奖金或礼品 以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准  招聘广告的法律效力(一) *要约邀请 *招聘广告中福利待遇的效力 *“包食宿”与“提供食宿”  招聘广告的风险(二) *避免就业歧视(《就业促进法》第25、27、 28、20、30、31条) *歧视性内容包括:性别歧视、身高歧视、民族 歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等 《就业促进法》第62条:“违反本法规定, 实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起 诉讼”。  招聘广告中应当避免的歧视 招聘广告中的某些要求 可能涉嫌的就业歧视类型 限本市户口 户籍歧视 限城市户口 歧视农村劳动者 年龄20430岁,未婚年龄歧视:婚育歧视 只招男性,178cm以上 性别歧视;身高歧视 招会计一名,硕士以上学历学历歧视 乙肝不予录用 歧视传染病病原携带者 拒绝录用残疾人 歧视残疾人  招聘广告的风险(三) *虚假广告的法律后果 《服务就业与就业管理规定》第14条、67条 规定,用人单位不得提供虚假招聘信息、发布 虚假招聘广告。否则,由劳动行政部门责令改 正,并可处以1000元以下的罚款。 *《服务就业与就业管理规定》第67条、《劳 动合同法》第26条规定,以欺诈的手段使对 方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的, 劳动合同无效或部分无效。劳动者可以解除劳 动合同,并要求用人单位支付经济礼  招聘条件与录用条件的区别 *成立前提不同 *适用主体不同 适用阶段不同 *法律性质不同 *载体不同 *明确性要求不同