2020年职业生涯规划与管理大纲.pdfVIP

职业生涯规划与管理大纲 第一章职业生涯规划与管理绪论 一、考核知识点 （一）职业生涯规划和管理的基本概念 （二）职业生涯规划和管理的基本内容 （三）职业生涯规划和管理的作用 （四）影响职业生涯规划与管理的因素 （五）职业生涯规划与管理的热点和难点问题 二、考核要求 （一）职业生涯规划和管理的基本概念 1 、识记：（ 1）职业的概念；（ 2 ）职业声望与职业地位；（ 3） 职业期望与职业价值观；（ 4 ）职业价值观的九种类型； （5 ）职业分 层与职业分类；（ 6）我国职业的分类；（ 7）职业生涯；（ 8）无边 界职业生涯；（ 9）易变性职业生涯；（ 10）内职业生涯和外职业生 涯；（ 11）职业生涯规划。 2 、领会： （1）职业的特性； （2 ）影响职业声望的主要因素； （3 ） 职业声望调查与评价的主要方法。 3 、应用：职业分层与职业分类区别。 （二）职业生涯规划和管理的基本内容 1 、识记：职业生涯规划与管理的概念。 2 、领会：职业生涯规划与管理的主要内容。 （三）职业生涯规划和管理的作用 1 、领会：（ 1）职业生涯规划和管理对个人具有的作用；（ 2 ）职 业生涯规划和管理对企业的重要作用。 2 、应用：职业生涯规划与管理的作用。 （四）影响职业生涯规划与管理的因素 1 、识记：影响职业生涯规划与管理的个人因素、组织因素和环境 因素。 2 、应用：分析影响职业生涯规划与管理的主要因素。 （五）职业生涯规划与管理的热点和难点问题 1 、识记：（ 1）玻璃天花板现象；（ 2 ）工作生活质量；（ 3）企 业忠诚。 2 、领会：（ 1）工作生活质量的内容；（ 2）现代企业重视工作生 活质量的重要意义；（ 3）企业忠诚的具体体现。 3 、应用：走向职场的八种角色转换。 第二章职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法 一、考核知识点 （一）职业生涯规划和管理的理论演进 （二）职业生涯规划和管理的研究方法 二、考核要求 （一）职业生涯规划和管理的理论演进 1 、识记：（ 1）职业生涯规划与管理理论发展的三个阶段；（ 2 ） 职业指导的概念；（ 3）职业与职业指导阶段各个学者的贡献；（ 4 ） 职业生涯发展与职业生涯辅导阶段学者们的贡献；（ 5）全面生涯发 展与辅导阶段人力资源管理专家和社会学家的研究成果。 （二）职业生涯规划和管理的研究方法 1 、识记：（ 1）定性研究及方法；（ 2 ）个案研究法；（ 3）观察 法及其类型、步骤、优缺点；（ 4 ）小组座谈法及缺点；（ 5 ）深层访 谈法及其种类；（ 6）定量研究及其类型。 2 、领会： （1）投身技术的基本假设； （2 ）投射技术的具体方法。 第三章职业生涯规划与管理的基本理论 一、考核知识点 （一）职业选择理论 （二）职业发展阶段理论 二、考核要求 （一）职业选择理论 1 、识记：（ 1）职业选择；（ 2 ）佛隆的择业动机理论；（ 3）人 格特性——职业因素匹配理论； （4 ）马斯洛的需求五层次理论； （5 ） 社会学习理论；（ 6）职业锚；（ 7 ）完整生活计划。 2 、领会：（ 1）职业锚概念的五个特点；（ 2 ）职业锚的类型和特 点。（ 3）完整生活计划方法。