投资担保公司人事管理制度929085133.pdfVIP

******* 投资担保有限公司 人事管理制度 第一章 人事流程 一、招聘标准 1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘， 有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位 责任书为考核的原则。 二、招聘计划 1、各部门需添置人员，需由部门经理填写“招聘申请表”交至办公室，由办公室 根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费 用、形式等后，报总经理审批。 三、招聘实施 1、招聘计划经总经理批准后由办公室安排实施。 （收集应聘人员资料、指定面试人 员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 四、面试流程 1、应聘人员由办公室进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人 素质等各方面对应聘人员进行评定，在“职员应聘表”上做好相应的记录并确定第一次 面试结果。 2、第一次面试结果分为：回绝、推荐