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2020 公司人事月度工作总结 自我入公司担任人力资源部经理以来已经快三个月了，对公司整 个人力资源部的工作都作了相应的调整， 包括岗位调整、 人员编制以 及其他人事安排，对于本注“精简、高效、精干、节约”的原则重新 优化了人才资源， 使人力资源部的人员编制变得更加的合理， 从而也 分工更加明确，工作效率也比以前提高了很多。比如：从以前一个员 工离职要经过每个部门签字， 从开始到结束需要花一天的时间变成了 现在只需要花 1 个小时就可以办完所有的离职手续。 下面我对我所带 领的部门及本人的总体工作情况总结如下： 1. 人事体系流程标准文件已经发行并实施 2. 员工考勤管理办法已经发行并实施 3. 薪酬体系文件、工资架构表已经定型完成，待贾总审核批准 4. 员工档案记录已经完善 1. 员工关系管理、员工面谈沟通也已经实施， 10 月份已经有 6 人进行面谈，与各部门主管也进行了必要的沟通