HR-1-人力资源概述.pptxVIP

人力资源概述;;;;; 显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”;;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;; 人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。; 人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。; 为了实现“事得其人，人尽其才”的目标，需要完成两项基础工作：了解分析“事”（事是什么，需要怎样的人来完成），了解分析“人”（分析预测人力资源的供给与需求），并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案，这就是人力资源规划。;;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.4 人力资源管理——企业竞争优势来源;2.5 当前人力资源管理的整体现状;2.6 从人事管理到人力资源管理转变的标志;;;;;;;;2011年，网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。;■ 热门职业排名2：人力资源管理师;■ 热门职业排名3：企业培训师;■