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人力资源规划管理制度 二零一三年八月 目录 人力资源规划管理制度 3 第一章 总则 3 第二章 人力资源规划管理权责划分 3 第三章 人力资源规划的编制管理 4 第四章 附则 6 人力资源规划管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范和指导永康地产集团人力资源规划工作，为集团公司的生存和发展 提供相宜的人力资源，特制订《永康地产人力资源管理制度》（以下简称本 制度）。 第二条 本制度适用于永康地产人力资源管理工作。 第三条 人力资源规划：指根据企业的发展规划，通过对企业未来人力资源的需要和 供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理 政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。 第四条 人力资源规划的原则 (一) 前瞻性：人力资源规划既要满足近期对人力资源的需求，更要满足未来对人 力资源的需求。 (二) 可行性：人力资源规划的制定要注意实施条件的限制，应该在外部环境与内 部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。 (三) 一致性：人力资源规划具有外部一致性和内部一致性。外部一致性是指人力 资源规划应当同集团的战略计划、经营计划、年度计划相配合；内部一致性 是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动，如招聘、培训、工作 分析、薪酬等工作计划相一致。 第二章 人力资源规划管理权责划 第五条 人力资源部 (一) 按公司发展战略规划编制公司人力资源目标； (二) 进行人力资源现状分析以及内外部需求预测与调查； (三) 组织公司人力资源规划的编制、实施及执行情况的总结。 第六条 其他部门 (一) 进行岗位分析，并提出部门人力资源需求预测； (二) 参与人力资源规划方案初稿的评审。 第七条 行政人事中心总经理 (一) 审批公司人力资源分析报告； (二) 审核公司人力资源规划初稿； (三) 审核公司人力资源规划调整申请。 第八条 执行总裁 审核公司人力资源规划， 第九条 总裁 审批公司人力资源规划。 第三章 人力资源规划的编制管理 第十条 每年12月份，人力资源部根据公司发展战略和下年度工作计划，明确下一年 度人力资源工作目标。 第十一条 人力资源需求和现状分析 (一) 人力资源部每年11月份开展公司人力资源的需求调查； (二) 项目公司综合部负责配合人力资源部开展项目公司的人力资源需求调查； (三) 本部各部门和项目公司各部门在评估本部门人力资源需求现状的基础上，提 出本部门的年度人力资源需求，填写《人员现状分析及需求预测表》（本部 各部门经主管中心总经理审核，项目公司各部门人力资源需求由综合部汇总 经项目公司总经理审核），报人力资源部。 (四) 人力资源部在本部和项目公司人力资源状况分析的基础上对公司内部人力资 源状况进行分析。 第十二条 人力资源部在公司人力资源需求和现状分析的基础上，分析是否需要调整公 司人力资源配置，需要调整公司人力资源配置时，由人力资源部组织编制公 司和项目公司人力资源配置调整计划，项目公司综合管理部协助编制项目公 司的人力资源配置调整计划： (一) 涉及岗位职责变动时应修订岗位说明书； (二) 新增岗位时应确定岗位的职责、任职资格等，并组织编制岗位说明书。 第十三条 人力资源部根据内外部人力资源现状分析、公司人力资源配置计划编制公司 人力资源规划，其中包括： (一) 年度人力资源目标 (二) 人力资源现状分析 (三) 人力资源需求分析 (四) 人力资源供给分析 (五) 人力资源配置调整计划 (六) 人力资源招聘及培训计划及费用预算