双重劳动关系的风险是什么？（2020年-2021年）.pdfVIP

双重劳动关系的风险是什么？ 双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据 《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用 人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 劳动关系是保证双方切身利益的不可缺少的合同， 也是每个 工作者在工作室必须要和企业签订的合同。 但是有时候我们可能 同时工作两份， 有两份劳动关系， 再给自己带来更高收益额情况 下也会有一定的风险。 那双重劳动关系的风险是什么？下面小编 就详细介绍相关内容。 一、能否建立双重劳动关系 可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款 规定： “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同 ”。因此，《劳动合同法》并不禁止 同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。 而根据《劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立“ 书