{财务管理资本管理}人力资本的保值增值与劳动者权益的确立人.pdfVIP

{财务管理资本管理}人力 资本的保值增值与劳动者 权益的确立人 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1 ：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2 ：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3 ：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-1020:11:43 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所 有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既 知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的 自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本 保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳 动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会 计手段。 一、两种不同的人力资本概念 近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用人力资本这一概念， 但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为 逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念 1.投入观人力资本 投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人 力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，