高管-员工薪酬差距与企业创新——基于产权性质和行业差异的视角.pdf

目 录 1引言1 1.1研究背景与意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研究意义1 1.2研究思路与方法2 1.2.1研究思路2 1.2.2研究方法3 1.3 研究框架3 1.4可能的创新点与存在的不足4 1.4.1可能的创新点4 1.4.2存在的不足5 2文献综述7 2.1关于薪酬差距的影响因素文献回顾7 2.1.1治理结构7 2.1.2管理层权力和高管 （团队）特征7 2.2关于薪酬差距的经济后果文献回顾8 2.2.1公司绩效8 2.2.2对高管和员工的影响9 2.2.3企业创新9 2.3.关于企业创新影响因素的文献回顾10 2.3.1企业规模和市场力量10 2.3.2公司治理11 2.3.3融资约束13 2.3.4企业外部环境14 2.4文献述评16 3高管-员工薪酬差距与企业创新的基本理论17 3.1高管-员工薪酬差距的概念17 3.1.1高管的定义17 3.1.2高管薪酬的含义17 3.1.3高管-员工薪酬差距的衡量指标18 3.2企业创新的概念及衡量指标18 3.2.1企业创新的概念18 3.2.2企业创新的衡量指标20 3.3高管-员工薪酬差距影响企业创新的理论基础21 3.3.1委托代理理论21 3.3.2锦标赛理论21 3.3.3行为理论22 4高管-员工薪酬差距对企业创新的影响25 4.1高管-员工薪酬差距影响企业创新的路径25 4.2产权性质影响高管-员工薪酬差距与企业创新关系的路径25 4.3行业差异影响高管-员工薪酬差距与企业创新关系的路径26 I 5高管-员工薪酬差距与企业创新的理论分析与假设提出27 5.1高管-员工薪酬差距与企业创新的理论关系与研究假设27 5.2基于产权性质视角的理论关系与研究假设28 5.3基于行业差异视角的理论关系与研究假设29 6高管-员工薪酬差距与企业创新关系的实证检验31 6.1样本选择与数据来源31 6.2研究模型与变量定义31 6.2.1研究模型31 6.2.2变量定义32 6.3实证结果分析34 6.3.1描述性统计34 6.3.2多元回归分析35 6.4稳健性检验42 7研究结论与政策建议45 7.1研究结论47 7.2政策建议48 7.3研究局限与展望49 参考文献50 II Contents 1Introduction1 1.1Researchbackgroundand significance1 1.1.1Researchbackground 1 1.1.2Research significance1 1.2Research idealsandmethods2 1.2.1Research ideals2 1.2.2Researchmethods3 1.3Framework ofthepaper