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目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义3
1.2.1 理论意义3
1.2.2 实践意义3
1.3 研究方法4
1.4 研究思路与论文结构5
1.4.1 研究思路5
1.4.2 论文结构6
1.5 研究的创新点7
2 理论基础与文献综述8
2.1 概念界定8
2.1.1 工作重塑8
2.1.2 工作绩效 10
2.1.3 人- 岗匹配 12
2.1.4 工作自主性 13
2.2 工作绩效的影响因素 13
2.3 工作重塑对工作绩效的作用 15
2.4 人- 岗匹配在工作重塑与工作绩效之间的中介作用 16
2.5 工作自主性在工作重塑与工作绩效之间的调节作用 19
2.6 研究的理论框架21
3 研究设计23
3.1 研究假设与模型23
3.2 测量工具26
3.2.1 工作重塑量表26
3.2.2 工作绩效量表26
3.2.3 人- 岗匹配量表26
3.2.4 工作自主性量表27
3.2.5 控制变量27
3.3 数据收集与统计方法27
3.3.1 样本特征27
3.3.2 统计分析方法28
I
4 数据分析29
4.1 信度和效度分析29
4.1.1 信度分析29
4.1.2 效度分析29
4.2 共同方法偏差30
4.3 描述性统计及相关性分析31
4.4 假设检验33
4.4.1 直接效应检验33
4.4.2 中介效应检验34
4.4.3 调节效应检验34
5 研究结论与展望37
5.1 研究结果与讨论37
5.2 管理启示40
5.3 研究局限性与未来展望41
参考文献44
附录55
致谢58
II
Contents
1 Introduction 1
1.1 Research Background 1
1.2 Research Significance3
1.2.1 Theoretical Significance 3
1.2.2 Practical Significance3
1.3 Research Methods4
1.4 Research Ideas and Thesis Structure5
1.4.1 Research Ideas 5
1.4.2 Thesis Structure6
1.5 Innovations in Research7
2 Theoretical basis and literature review8
2.1 Definition of Constructs 8
2.1.1 Job Crafting8
2.1.2
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