“三期”女工不胜任工作,可否调整工作岗位？.docxVIP

某单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核， 并依据考核结果，相应地调整员工的工作岗位。考核结果为 优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降 薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为 不合格。但是她现在正处于哺乳期，其哺乳期到今年 12月 底期满。她以自己受 《劳动法》特殊保护为由，拒绝服从 公司调整其岗位的决定。 可否对 “三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗 位？ 依据《劳动合同法》第 42条的规定：“劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四^一条 的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、 哺乳期的；……” 即处于 “三期”的女工受到一定程度的 解雇保护，公司不能予以随意解雇。 但是，可否调整 “三期”女工的工作岗位以及降低其 工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。 若是因为 “三期”女工自身的原因导致原劳动合同约 定的工作岗位无法继续履行的，公司有权调整其工作岗位和 薪酬；若是因为公司的原因导致原合同约定的工作岗位无法 继续履行的，例如公司分立、合并等客观情况发生重大变化 或因公司经营困难导致裁员，原来劳动合同无法继续履行 的，公司可以调整 “三期”女工的工作岗位，但是，不能 降低其工资待遇，更不能以此为由与其解除劳动合同。