高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系研究.pdf

目 录 第1章绪论1 1.1研究背景及意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研究意义2 1.2 国内外研究现状2 1.2.1国外研究现状2 1.2.2 国内研究现状7 1.3研究的主要内容及技术路线图10 1.4研究方法13 1.5研究的创新点13 第2章 概念界定和理论基础14 2.1概念界定14 2.2理论基础14 2.2.1基于人力资本理论的高管海外背景与薪酬差距14 2.2.2基于高层梯队理论的高管海外背景与企业经济绩效14 2.2.3基于委托代理理论的薪酬差距与企业经济绩效15 2.2.4基于社会比较理论的薪酬差距与企业经济绩效16 2.2.5基于锦标赛理论的薪酬差距与企业经济绩效16 第3章 研究假设与研究设计17 3.1 研究假设17 3.1.1高管海外背景与薪酬差距17 3.1.2高管海外背景与企业经济绩效17 3.1.3薪酬差距与企业经济绩效17 3.1.4企业经济绩效与薪酬差距18 3.1.5不同产权类型下高管海外背景与薪酬差距、企业绩效18 3.2研究设计19 3.2.1样本选择19 3.2.2指标选择19 3.2.3数据处理20 I 3.2.4结构方程模型21 第4章 高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的概括性分析23 4.1 描述性分析23 4.2 差异性分析23 4.2.1 不同海外背景下薪酬差距差异性分析23 4.2.2 不同海外背景下企业经济绩效差异性分析26 4.2.3 不同企业性质下薪酬差距差异性分析27 第5章 高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系分析29 5.1 因子分析29 5.1.1 信度分析29 5.1.2 效度分析29 5.1.3 解释总方差30 5.1.4 旋转矩阵30 5.2 SEM路径分析31 5.3 参数估计32 5.3.1 整体数据参数估计32 5.3.2 国有单位性质企业参数估计35 5.3.3 非国有单位性质企业参数估计38 5.4 研究假设的检验40 第6章 研究结论及建议43 6.1 研究结论43 6.2 建议及对策44 6.2.1 企业层面44 6.2.2 高管层面45 6.2.3 政府层面45 参考文献46 致 谢50 II Contents Chapter 1 Introduction1 1.1 Research Background and Significance1 1.1.1Research Background1 1.1.2 Research Significance2 1.2 Research Summary at Home and Abroad2 1.2.1Research Summary at Abroad2 1.2.2Research Summary at Home7 1.3 Research Content and Technical Route10 1.4 Research Methods13 1.5 Research Innovation Point13 Chapter 2 Concept definition and theoretical basis14 2.1 Concept definition14 2.2 Theoretical basis 14 2.2.1 Overseas background and s