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x 员工异动、借调和离职管理制度 第一章总则 第一条 目的 为规范X 员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、 离职流程，保证分公司人力资源的合理流动， 激发员工工作热情， 优化人力资源配置，特制定本制度。 第二条原则 1、 员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。 2、 人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据 ，并要兼顾 个人的发展潜能和现任职务。 第三条异动、借调和离职组织管理 负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和 离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。 第四条名词解释 1、 单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗 位被调整到另一个工作岗位的行为， 在此过程中，员工的劳动关 系不发生变化。 2、 跨单位异动：是指因工作需要，员工在集团公司、分公司、项目 公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。 3、 借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借 调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司， 当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。 4、 离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。 第五条适用范围 本制度适用于 X X公祠部门负责人（不含）以下级别员工。 第二章员工异动管理 第一节 员工单位内部异动管理 第六条 分公司人员的单位内部异动 1、 综合部负责填写《员工异动审