K2店长晋级方案.docxVIP

K2店长晋级激励方案 具体方案 设立级别店长制度，并给予相应的工资待遇，具体级别为 ： 常规店长 银牌店长（挂牌户外装备咨询师） 金牌店长（挂牌户外装备咨询师） 上述两个级别只能依次晋升，如有确实的突出表现，可以考虑越级晋升。对于金牌店长根据具体工作业绩, 可晋升为区域市场督导，享受相应级别待遇。 评定时间周期： 以半年为周期，任一店长入职或上次考核半年后，都将由市场部终端组对其进行专门的考核，以评估其是 否可以获得晋级 职位 工资标准（元） 晋级方向 晋级工资标准 （元） 工资兑现方式 普通店长 1500 银牌店长 1700 每月底新发放 银牌店长 1700 金牌店长 1900 每月底新发放 金牌店长 1900 每月底新发放 具体工资 体系明细 举例： 普通店长：工资标准底薪 1500兀+300兀店 长费，加班费按照 8.5元/时计算。保险补助 450元 没完成任务提成为1% （销 售额*1% ）完成任务之后的 提成为2% （超出任务的销 售额*2%） 各级店长基本要求说明： 1、 常规店长： 全面熟悉并胜任店长的工作； 销售业绩一般，但有较强的沟通能力和协作精神，并能得到全体导购的认可 ； 熟悉产品知识、掌握销售技巧、服务意识好 ； 2、 银牌店长：（产品知识良好，可培训店员） 工作满半年以上，熟悉产品知识、掌握销售技巧、服务意识好 销售业绩较好，基本能完成终端销售任务； 有较