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{激励与沟通}总经理应如何激励部 署 第 01 讲考核基本功：认识你的部属（上） 在考核之前，首先要设定目标，不设定目标，就没办法进行考核。为什么要考核员工？ 这个问题大家都很明白，正如我们念书的时候，老师布置作业，如果他事后不检查，一部分 同学就可能不做。IBM 有一任总裁说得好：部属不会做你想要他做的，而会做你检查的，有 检查他就做，不检查他就不做。 那么，考核员工需要做哪些工作呢？ 一、认识你的部 现代企业管理普遍存在一些问题，比如： 1.人员太多，人才太少 多数公司都有一大堆人员，但是企业所需的人才并不多。那么，什么叫人才呢？王永庆 对人才下的定义是：能做、肯做又可靠的人就是人才。有些人是能做不肯做，有些人是肯做 不能做，有些人是能做肯做但不可靠，企业要的不是这些只具有一方面或者两方面的才能的 人，要的是能做、肯做又可靠的人。很多企业人员一大堆，但是绩效很差。所以今天的企业 不比人数的多寡，比的是绩效的高低。 2.多数员工身陷“人生三大陷阱”，无法自拔 多数员工身陷人生三大陷阱而无法自拔。员工经常失足于三个坑洞： ①本位主义 就是考虑自己，不考虑别人，缺乏团队精神。所以企业一定要想方设法用团队精神把员 工的