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{财务管理财务分析}市场经济管理及财务知识分析 非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，当前，随着非公企业的迅猛发展，如何加快扩大非公企业党组织覆盖面，进一步发挥非公企业党组织作用，提升非公企业党建的影响力，是摆在我们面前的一个课题。 从解决思想认识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好氛围上下功夫。针对普遍存在的企业主对党建工作认识程度不够的问题，要有针对性的加强非公企业党建工作的宣传。一是要以“抓党建、促发展”的典型事例，教育引导他们从思想上消除对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍；二是通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式的宣传教育，营造企业党建与企业经济发展同等重要的环境导向，着力提高企业主的政治素质和思想认识；三是建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，定期帮助开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点带面，推动非公企业党建工作整体水平的提高。 从服务企业生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫。做好非公企业党建工作，关键要赢得企业主的认同和重视。要打消“出资人”的顾虑，必须促进非公企业党组织发挥自身畅通信息、协调利益等方面的优势，使非公企业党组织自觉做好企业内外双向协调，更好地调动各方面的积极性，为企业和员工打造互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。要引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如建立民主听证制度，由企业党组织牵头党员、业务骨干、团员及普通工人等共同参与诸如企业生产经营、员工福利待遇、劳资关系等涉及企业发展和员工切身利益的重大事项决策，从而实现“党建促进发展、发展提升党建”的良性循环。 从培养提升党务工作者能力入手，在进一步激发活力上下功夫。促使非公有制企业党建工作更加科学规范，不当“花瓶”，不当摆设，需要在抓好非公企业党务工作者队伍建设上下功夫。首先，要按照党性观念强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，加大对企业党务工作者的教育、培训力度，将教育培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素质培训之中，增强教育培训的针对性和实效性。再次，要探索建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。当他们工作和生活有困难时，要给予帮助。对开展党建工作成效显著、有重大贡献的，要予以奖励和广泛宣传。 从健全党建工作保障机制入手，在推进非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫。要建立专门的非公企业党建工作领导机构，形成齐抓共管的工作格局。要建立目标责任机制，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要建立经费保障机制，给予非公企业党建工作一定的经济、技术、知识、人才等保障。要建立工作激励机制，对在党建工作中成绩出色的非公企业负责人、企业党组织书记和企业员工在政治荣誉、社会荣誉及职位晋升等方面予以优先考虑，增强他们的责任感、使命感和荣誉感，引导他们自觉形成抓党建促发展的良好局面。 时下，随着非公有制企业经济不断发展壮大，我市较多数非公有制企业党建工作也呈现出良好的势头，特别在争先创优活动持续深入推进的基础上，各非公有制企业都在积极探索党建工作新路径，因地制宜地开展系列主题鲜明、内涵丰富、形式多样的创新工作，对促进非公有制经济健康快速发展提供了强有力的组织保证。然而，我们也应该清醒认识到，非公企业党建工作（特别是改制企业）所面临的一些不容忽视的问题。 一、主要问题及成因 （一）党建工作认识不足，弱化组织领导。一则指导思想上一重一轻。重视经济工作，认为企业党建工作要服从和服务于企业的生产、效益；轻视党建工作，认为只要把生产经营搞好了，党建工作可有可无，弱化了企业党建工作。二则干部的选配上一强一弱。表现为强人能者搞经济，兼职应付作党务。市经贸局机关党委辖管的非公企业对支部书记采取兼任的做法占八成以上，且多数党务工作生疏。三则利益的导向上一实一虚。生产经营队伍的管理者有实绩，发点红包挺阔手，而用于党员表彰奖励，一纸奖状就了事。上述因素，使党建工作处于被消弱、被淡化的地位。（二）党员教管方式陈旧，缺乏机制创新。一些非公企业对党建工作出现新情况研究不够，思维滞后，方法僵化,工作缺乏创新，党员的教管工作仅仅满足于传达文件、收缴党费，很少开展主题鲜明、内涵丰富、样式创新的菜单式教育管理，依旧大呼隆的夹生式教育和千篇一律按一个处方抓药式的管理，很少触及党员的内在思想和生活实际，组织活动也敷衍了事，更谈不上因企制宜、因人寓教。还有的企业党组织疏于对党员（特别是身份置换掉的下岗党员、流动党员）的教育管理，致使这部分党员长时间不参加组织生活，不接受组织布置的工作，不主动向支部汇报思想，乃至