乌兰集团精神文明建设实施方案.docxVIP

乌兰集团精神文明 建设实施方案 乌兰集团精神文明建设实施方案 精神文明建设是企业在长期的生产、经营实践中形成的，并为 企业员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。企业文化的发 展，对外可为企业树立良好形象，对内增强员工的凝聚力。为企业 建设和发展创造良好的内外环境是搞好基层单位重要保证，因此， 乌兰集团将精神文明建设作为一项根本性和长期性的任务来抓。 一、 指导思想 精神文明建设的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届三中 全会精神为指导，围绕集团公司“做强、做大、做久”的总体工作 目标和思路，以安全生产为生命线，以创立学习型企业为载体，着 力打造一流的员工队伍，创立有特色的企业文化，全面提升企业管 理水平和核心竞争力的工作重点，逐步形成有公司特色的企业文化 体系，为乌兰集团实现跨跃式发展提供强有力的精神动力。 二、 基本原则 1、精神文明建设要坚持服务于企业发展战略目标的原则。根据国家 提出了斗一五”时期煤炭工业的发展方针、目标、主要任务和政策 措施及伊金霍洛旗煤炭工业 ^一五”总体规划。一是以邓小平理 论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导，提出了以煤炭整 合、有序开发为重点，完善体制、创新机制，强化管理、保障安 全，改小建大、优化结构，依靠科技、促进升级，深度加工、洁净 利用，节约资源、保护环境，构建与社会主义市场经济体制相适应 的新型煤炭工业体系。二是提出了煤炭工业发展的主要任务，即优 化煤炭布局，调控煤炭总量，建设大型煤炭基地，培育大型煤炭企 业集团，整合改造中小型煤矿，淘汰资源回收率低、安全隐患大的 小煤矿，加快煤炭科技创新，提高煤矿安全生产水平，建设资源节 约型和环境友好型矿区。为建设与社会主义市场经济体制相适应的 新型煤炭工业体系，必须贯彻科学发展观，健全和完善煤炭宏观调 控体系，加强大型煤炭基地建设，加快煤炭企业重组，促进煤炭与 相关产业协调发展，优先发展煤炭科技教育，加强煤矿安全综合治 理，发展循环经济，保护矿区环境，提高矿工劳动保障和生活水 平，解决煤矿历史遗留问题。三是指导未来五年煤炭工业发展、加 强和改进宏观调控、引导市场主体行为的重要依据。精神文明建设 要紧紧围绕这一发展战略和规划，确定企业的现代经营理念，凝炼 和发扬企业精神，规范和强化员工的行为准则，促进企业不断发 展，使公司的企业发展战略得以实现。 2、 精神文明建设要坚持以人为本的原则。员工是企业的主体， 是企业活力的源泉。精神文明建设的立足点就是全心全意依靠员工 办企业，最大限度调动员工的主观能动性、创造性，为企业创造更 多的经济效益和社会效益。 3、 精神文明建设要坚持从实际出发，突出个性。在日常的工作 中，已经形成了一定的管理思想和方法。在今后的精神文明建设 中，我们必须在吸取过去成功经验的基础上，面向新世纪，面向国 内先进水平，突出煤炭产业和其它非煤炭产业特色。 4、 精神文明建设要坚持全员参与的原则。广大员工是精神文明 建设的主体，文化建设一方面要由企业经营者积极倡导，另一方面 也必须有全体员工的积极参与和认同，并贯彻在企业的生产经营活 动中和员工的职业行为上，才能产生良好的经营成果，促进员工素 质的提高。企业经营者要成为建设企业文化的典范，发挥人格的力 量，增强企业的感召力和凝聚力。 5、 精神文明建设要坚持与精神文明建设和思想政治工作有机结 合的原则。精神文明建设培养员工的企业共同价值观、促进职业道 德建设、建立良好的人际关系等，这是落实精神文明建设的重要途 径，是加强企业精神文明建设的有效载体。加强精神文明建设，能 够拓宽思想政治工作的渠道，使思想政治工作内涵更丰富，形式更 多样、效果更明显。 6、精神文明建设要坚持重在建设、循序渐进的原则。精神文明 建设是一项长期的、复杂的系统工程，也是一个逐步形成、积累与 发展的过程。集团的精神文明建设虽然也初步形成，但还是要从长 计议，明确目标，突出重点，统筹规划，分步实施，重点放在建设 质量和实效上，使企业文化在企业发展的过程中不断完善，发挥更 大的作用。 三、工作目标 具体目标是： 1、以人为本的管理思想贯穿于企业管理的全过程。经过精神文 明建设，使我中心员工逐步具备忠于职守、勤奋好学、精益求精的 工作态度；技术一流、业务精通、勇于创新的工作能力；吃苦耐 劳、艰苦创业、团结拼搏的高尚精神；遵章守纪、一丝不苟、尊重 科学的严谨作风；无私奉献、廉洁奉公、服务社会的优秀品格；热 爱集体、关心企业、大局为重的宽阔胸怀。 2、 构思确立符合政府和集团发展战略的价值观念、经营理念和 企业精神，并在实践中不断探索、调整和完善，使之家喻户晓，深 入人心，为广大员工所认同。 3、 开展文化活动，营造文明科学、健康向上的企业文化氛围。 四、工作任务 1、 在煤炭开采、洗选、深加工及转化（煤制化肥、焦油